心理援助计划（EAP）这一应用心理产品创立的本意惠及组织内部全体成员的“心理福利”。但是出于投入的经济成本考量，许多组织决策者会选择在心理普查的基础上，面向所谓“重点+关键”少数人群定向投放“心理咨询”。其实，“全体员工均可享受心理咨询服务”这样的惠及人人，才是对心理咨询理论技术的专业级理解：人人需要心理咨询——心理健康状况不佳的，需要做“问题性心理咨询”（焦点关注解决问题，心理回归正常状态）；心理健康状况优良的，需要做“发展性心理咨询”（优化生活目标模式，做更好的自己）。

根据我们开展应用心理学专业服务的实践经验，我们心理专家团队有面向全体成员开展心理咨询服务的工作设计：依据心理健康体检鉴定结论，将全体成员的心理健康水平分为“心理健康白色群、心理健康浅灰群、心理健康中灰群、心理健康深灰群、心理健康趋黑群”五个分群。这样的分群理论依据是：人的心理健康同样遵循“白——黑”区间分布；实践依据是：不同个体的心理健康水平存在广泛差异。我们专家工作团队设计“问题性心理咨询”和“发展性心理咨询”两套心理咨询系列方案。

我们承诺：在“中国传统文化（包括中医心理学）沁润”、“积极心理学科学思想体系指导”和“中国特色社会主义主流价值观引领”下，以每一位组织成员的“心理需求为导向”，创新组合出经得起应用心理学专家同行审视和检阅的心理咨询理论技术。

我们心理专家团队开展心理咨询的模式和内容包括：

1.现场咨询：包括集体心理咨询和个体心理咨询。集体心理咨询活动（共同的话题一起讲，人人都受到心理促进；个别的话题一起听，人人都得到心理启发）；个体心理咨询（安排面向每一位员工的面对面心理咨询，由工作助理填写心理咨询记录表，并经咨询专家签字确认。）

2.电话：发布心理咨询专家“工作电话、接受电话心理咨询工作时段”公告。电话心理咨询需要“先预约，后咨询”，“突发心理危机事件”和“特殊心理困难关键时间节点”随时联系。

3.微信：发布心理咨询专家“微信二维码、接受微信心理咨询工作时段”公告。微信心理咨询需要“先预约，后咨询”，“突发心理危机事件”和“特殊心理困难关键时间节点”随时联系。